Versie van 20 mei 2012 15:32 bewerken Rens ten Hagen (overleg \| bijdragen) 1.069 bewerkingen →‎Reus en Management ← Vorige wijziging		Versie van 20 mei 2012 15:36 bewerken ongedaan maken Rens ten Hagen (overleg \| bijdragen) 1.069 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting Volgende wijziging →
Regel 360: Dwergmanagement wordt toegepast in middelgrote tot grote organisaties of onderdelen van multinationals (de Reuzen). De Dwerg kan worden gespeeld door een team van (coachende en begeleidende) professionals, waarbij de taken van deze professionals zijn te scheiden in:<br /> * luisteren, kijken en spiegel voorhouden;<br /> * (begeleiden om te komen tot) voorstellen van veranderingen en verbeteringen;<br /> * terugkoppelen van de veranderingen en verbeteringen, doorgaan naar de volgende fase.<br /> <br /> Het voorstel voor de adviseurs is om de rollen ook fysiek te scheiden, dus meerdere coaches aan te stellen. Daarbij kan één coach ook de rol van de pratende Dwerg goed invullen.<br /> <br /> Voor ~~Coach~~coach en ~~Organisatie~~organisatie is het van belang om het er van te voren over eens te zijn WELKE hoofdstukken van het verhaal van toepassing zijn.<br /> <br /> == Referenties ==

Dwerg management: verschil tussen versies