Onderwijs in relatie tot P2P/Motivatie (extrinsieke-, intrinsieke, zelf-): verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 68:
Een eerste theorie is de X en Y theorie van Douglas Murray McGregor, een sociaalpsycholoog ("Theorie X en theorie Y", 2014). Hij ontwikkelde de X theorie en Y theorie waarbij elke theorie naar een specifiek mensbeeld verwijst over het functioneren van mensen binnen een organisatie. De X theorie representeert het slechte mensbeeld en de Y theorie representeert het goede mensbeeld.
Theorie X gaat er vanuit dat werknemers lui zijn en zoveel mogelijk werk proberen te vermijden. Een werkgever kan deze werknemers enkel motiveren met behulp van beloning, bestraffing en strikte controle. Theorie X kunnen we dus koppelen aan extrinsieke motivatie.
Theorie Y is de tegenovergestelde theorie en gaat er vanuit dat werknemers graag werken en verantwoordelijkheidszin hebben. Een werkgever kan deze werknemers motiveren door hen te betrekken en inspraak te geven. Theorie Y kunnen we dus koppelen aan intrinsieke motivatie. ("Theorie X en theorie Y", 2014; Nieuwenhuis, 2010)
 
 
Regel 81:
* Dat de gewenste beloning tegemoet komt aan de persoonlijke behoefte;
* Dat het voldoen aan de persoonlijke behoefte de moeite waard is voor de werknemer zelf.
Wanneer werknemers dus inzien dat hun inspanningen zorgen voor een goede uitkomst, zullen ze meer gemotiveerd zijn om goed werk te verrichten. ("Expectancy theory", 2014; Nieuwenhuis, 2010)
 
==Externe links==
Informatie afkomstig van https://nl.wikibooks.org Wikibooks NL.
Wikibooks NL is onderdeel van de wikimediafoundation.