Onderwijs in relatie tot P2P/Metagovernance: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 16:
==Metagovernance en P2P==
Metagovernance is van groot belang om tot een peer-to-peer samenleving te komen. Deze gedachtegang brengt reflectie op huidige bestuursvormen tot stand waardoor een welbepaalde bestuursvorm aangepast kan worden. Om een P2P samenleving tot stand te brengen is het belangrijk dat de focus van het bestuur niet te veel op de markt, hiërarchie of netwerk ligt, maar moet er gezocht worden naar een welbepaalde mix waarin P2P het best tot zijn recht kan komen. Hoe deze mix van bestuursvormen eruit moet zien, is moeilijk te zeggen. Wel worden hieronder enkele drempels besproken die P2P ervaart bij een te harde focus op een marktgerichte, hiërarchische of netwerkgerichte bestuursvorm. We bespreken eerst de inhoud en drempels van een marktgerichte bestuursvorm voor een P2P-samenleving, nadien doen we hetzelfde bij een hiërarchische en netwerkgerichte bestuursvorm.
A) Marktgerichte bestuursvorm:
Bij een marktgericht bestuur (Meuleman, 2008, p.26) gaat men ervan uit dat markteconomieën gecreëerd moeten worden en onder controle moeten gehouden worden door instituties op basis van regelgeving en toezicht
De aanwezigheid van patenten leidt tegelijkertijd ook tot meer concurrentie waardoor bedrijven hun personeel bepaalde regels kunnen opleggen met betrekking tot kennisoverdracht. Zo heb je bijvoorbeeld concurrentiebedingen waarbij je, indien je voor een ander bedrijf gaat werken, niet een gelijkaardige project mag leiden (Wikipedia, 2014). Een voorbeeld ter verduidelijking van het begrip 'concurrentiebeding' vindt u hier: Een farmaceut werkt voor Octapharma Benelux en werkte hier mee aan een innovatief geneesmiddel voor griep. De farmaceut, die in zijn arbeidscontract een concurrentiebeding tekende, wordt kort nadien ontslaan of stapt zelf op en gaat werken voor een ander farmaceutisch bedrijf namelijk Pfizer. Gebonden aan de overeenkomsten in het concurrentiebeding zal hij bijvoorbeeld voor 4 jaar lang niet mogen meehelpen aan geneesmiddelen tegen griep die Pfizer produceert en uitvindt.
Regel 25:
Een te harde focus op een marktgerichte bestuursvorm brengt patenten en concurrentiebedingen met zich mee. Hierdoor wordt de mogelijkheid om kennis openbaar en toegankelijk te maken voor iedereen streng gehinderd. Ook de mogelijkheid om een vrijwillige bijdrage te leveren aan bepaalde kennis wordt uitgesloten.
Bauwens (2013, p.28) beweert in zijn boek: 'de wereld redden' dat er in een P2P samenleving sprake is van een win-win-win en zelfs een win-win-win-win situatie. De win-win-win-situatie vindt volgens hem plaats doordat mensen in een P2P context samenwerken omdat ze vrijwillig gekozen hebben om bij te dragen tot een sociaal doel. Ze streven eenzelfde ideaal na en op die manier wint de hele groep dat werkt rond een gemeenschappelijk iets. Volgens Bauwens (2013, p.28) stopt het hier niet bij, hij beweert zelfs dat de hele samenleving hierdoor wint. Bij dit laatste spreekt hij dan ook over een win-win-win-win-situatie omdat er niet één of twee individuen of een groep mensen baat heeft bij een P2P-samenwerking, maar het namelijk om de hele samenleving gaat. De samenleving heeft er baat bij doordat men in een
B) Hierarchische bestuursvorm:
Regel 33:
Volgens Kenis & Provan (2008, p.296-311) gaat het bij een netwerkgerichte bestuursvorm om het verbinden en delen van informatie, activiteiten, middelen of competenties tussen 3 of meer organisaties om samen een outcome te bewerkstellen. Concreet gaat het hierbij dus over diensten en producten die het resultaat zijn van een samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties. Bij een netwerkgerichte bestuursvorm gaat het in de eerste plaats over een samenspel van verschillende organisaties en dus niet zozeer over de kwaliteit die 1 organisatie te bieden heeft. Zo heb je bijvoorbeeld in onze overheid een netwerk voor crisisbeheersing. Als er een terroristische aanslag plaats zou vinden, kan dit het meest effectief bestreden worden door een samenwerking tussen verschillende organisaties namelijk politie, brandweer, veiligheidsregio militairen, ambulancepersoneel,...
Als we kijken naar de P2P-samenleving, dan lijkt deze bestuursvorm het
Maar toch zal een P2P-samenleving niet zomaar tot stand kunnen komen in deze bestuursvorm. Provan & Kenis (2008, p.303-307) beschrijven 4 factoren (vertrouwen, aantal netwerkleden, doelconsensus en behoefte aan netwerkcompetenties) die bepalend zijn voor een effectieve netwerkgerichte bestuursvorm en bij deze factoren stuit P2P soms op problemen. Zo zeggen Kenis & Provan dat een netwerkgerichte bestuursvorm het best werkt als er een klein netwerk aanwezig is. Het kan namelijk zijn dat er bepaalde problemen opduiken
Uit wat hierboven beschreven is, is het dus duidelijk dat de rol van bestuursvormen in P2P niet onderschat mag worden. De vorm van het bestuur heeft heel wat invloed op de mogelijkheid om tot een P2P samenleving te komen. Hoe de bestuursvormen zich verder ontwikkelen en hoe de relatie is tussen verschillende bestuursvormen groeit, kan een P2P proces vergemakkelijken of bemoeilijken.
|