Onderwijs in relatie tot P2P/Motivatie (extrinsieke-, intrinsieke, zelf-): verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 68:
Een eerste theorie is de X en Y theorie van Douglas Murray McGregor, een sociaalpsycholoog (''Theorie X en theorie Y'', 2014). Hij ontwikkelde de X theorie en Y theorie waarbij elke theorie naar een specifiek mensbeeld verwijst over het functioneren van mensen binnen een organisatie. De X theorie representeert het slechte mensbeeld en de Y theorie representeert het goede mensbeeld.
Theorie X gaat er vanuit dat werknemers lui zijn en zoveel mogelijk werk proberen te vermijden. Een werkgever kan deze werknemers enkel motiveren met behulp van beloning, bestraffing en strikte controle. Theorie X kunnen we dus koppelen aan extrinsieke motivatie.
Theorie Y is de tegenovergestelde theorie en gaat er vanuit dat werknemers graag werken en verantwoordelijkheidszin hebben. Een werkgever kan deze werknemers motiveren door hen te betrekken en inspraak te geven. Theorie Y kunnen we dus koppelen aan intrinsieke motivatie. (Nieuwenhuis, 2010; ''Theorie X en theorie Y'', 2014; Nieuwenhuis, 2010)
 
 
Informatie afkomstig van https://nl.wikibooks.org Wikibooks NL.
Wikibooks NL is onderdeel van de wikimediafoundation.