Wikibooks

Onderwijs in relatie tot P2P/Mutualiseren: verschil tussen versies

Interactief door geschiedenis bladeren
← Vorige wijzigingVolgende wijziging →
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
VisueelWikitekst
Ibuedts (overleg | bijdragen)
99 bewerkingen
Ibuedts (overleg | bijdragen)
99 bewerkingen
Regel 34:
== Theoretische duiding==
 
Mutualiseren van risico’s ligt aan de basis van het verzekeringssysteem. De klassieke definitie van de verzekering bepaalt dat de verzekering een compensatie is van de gevolgen van het lot op het individueel vermogen door een mutualisatie van de risico’s conform de wetten van de statistiek. In deze definitie is er van solidariteit geen sprake, maar komt de mutualisatie op de voorgrond (Mok, 1998). De meeste verzekeringsmaatschappijen zijn geprivatiseerd en winsgedreven.
Mutualiseren is een term, die niet terug te vinden is in ons Vlaams woordenboek. We herkennen hierin wel het woord 'mutual' wat gemeenschappelijk betekent.
OokEen inuitzondering daarop zijn onze 'mutualiteiten', of de zorgverzekeringen, hier wordt de kost voor de gezondheidszorg in een gemeenschapplijkheid gebracht, met als fascilitator de overheid. Waardoor er een spreiding van de kosten gebeurt. enDe gezondszorggezondheidszorg wordtis opgetildsolidair naaren eengaat voor het algemeen belang, eenen draagt zorg voor de samenleving. Bij de Belgische sociale zekerheid hoort de verzekering voor ziektekosten. Iedereen moet die verzekering hebben en moet zich aansluiten bij een erkend ziekenfonds naar keuze. Wil u toch geen lid worden van een ziekenfonds(ziekteverzekering, dan kan u zich aansluiten bij de ‘Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering’2014). De ziekenfondsen of mutualiteiten betalen tussenkomsten voor medische verzorging, uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid▼
 
Mutualiseren is eveneens een populaire aanpak onder conflictbemiddelaars en mediators om om oplossingsgericht te werken. En blijktis zoweldoorgesijpeld binnenvan de psychologie alsnaar managementhet een gekende termmanagement. Het is een vaardigheid, en in het bijzonder behulpzaam in situaties waarin mensen verschillende percepties, belangen en doelen kunnen hebben: mutualiseren. De Amerikaan Phil Ziegler is specialist op dit gebied. Hij ziet het proces van mutualiseren in essentie als het positief herinkaderen van onderwerpen of doelen op een manier waar alle partijen ‘ja’ tegen kunnen zeggen. “Stel, de ene ouder zegt: “Ik wil dat onze dochter helemaal bij mij woont want dat is het beste voor haar.” En de andere ouder zegt: “Ik wil dat onze dochter voor de helft van de tijd bij mij woont en voor de andere helft bij jou omdat dat het beste voor haar is.” Dan zou ik zeggen: “Het is me duidelijk dat jullie beiden een plan willen ontwikkelen dat het beste is voor jullie dochter. Jullie zijn het op dit moment nog niet eens over welk plan het beste zou zijn maar jullie delen het gemeenschappelijke doel om het beste plan voor haar te maken. Zijn jullie het daar mee eens?” In plaats van het benadrukken van de verschillende posities en doelen zoekt de oplossingsgerichte professional naar overeenkomsten met betrekking tot de gewenste toekomst (Visser, 2009).▼
▲Ook in onze 'mutualiteiten', of de zorgverzekeringen, wordt de kost voor de gezondheidszorg in een gemeenschapplijkheid gebracht. Waardoor er een spreiding van de kosten gebeurt en gezondszorg wordt opgetild naar een algemeen belang, een zorg voor de samenleving. Bij de Belgische sociale zekerheid hoort de verzekering voor ziektekosten. Iedereen moet die verzekering hebben en moet zich aansluiten bij een erkend ziekenfonds naar keuze. Wil u toch geen lid worden van een ziekenfonds, dan kan u zich aansluiten bij de ‘Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering’. De ziekenfondsen of mutualiteiten betalen tussenkomsten voor medische verzorging, uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid
uitkeringen tijdens zwangerschapsverlof. Zij organiseren vaak ook een aantal andere diensten zoals, thuiszorgdiensten (poetshulp, gezins- en bejaardenhulp), uitlening van materiaal voor de verzorging van zieken aan huis.
 
▲Mutualiseren is eveneens een populaire aanpak onder conflictbemiddelaars en mediators om om oplossingsgericht te werken. En blijkt zowel binnen de psychologie als management een gekende term. Het is een vaardigheid in het bijzonder behulpzaam in situaties waarin mensen verschillende percepties, belangen en doelen kunnen hebben: mutualiseren. De Amerikaan Phil Ziegler is specialist op dit gebied. Hij ziet het proces van mutualiseren in essentie als het positief herinkaderen van onderwerpen of doelen op een manier waar alle partijen ‘ja’ tegen kunnen zeggen. “Stel, de ene ouder zegt: “Ik wil dat onze dochter helemaal bij mij woont want dat is het beste voor haar.” En de andere ouder zegt: “Ik wil dat onze dochter voor de helft van de tijd bij mij woont en voor de andere helft bij jou omdat dat het beste voor haar is.” Dan zou ik zeggen: “Het is me duidelijk dat jullie beiden een plan willen ontwikkelen dat het beste is voor jullie dochter. Jullie zijn het op dit moment nog niet eens over welk plan het beste zou zijn maar jullie delen het gemeenschappelijke doel om het beste plan voor haar te maken. Zijn jullie het daar mee eens?” In plaats van het benadrukken van de verschillende posities en doelen zoekt de oplossingsgerichte professional naar overeenkomsten met betrekking tot de gewenste toekomst.
 
== Externe links==
Informatie afkomstig van https://nl.wikibooks.org Wikibooks NL.
Wikibooks NL is onderdeel van de wikimediafoundation.