Maatschappijleer/Werk/Arbeid, bedrijf en maatschappij: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Regel 410:
* interne arbeidsmarkt - labour hoarding;
* screening-theorie.
=== De gesegmenteerde arbeidsmarkt ===
Regel 426 ⟶ 425:
* Arbeidsmarkt wekt beter naarmate mensen soepeler transities kunnen maken tussen verschillende posities op de arbeidsmarkt.
* Wisselt per levensfase waar mensen in verkeren.
=== Verhouding overlegorganen - vakbonden ===
Vakbonden en de werking van arbeid.
De grote socialistische NVV opgericht door H. Pollack was de eerste vakcentrale in Nederland (Nederlandsch Verbond van Vakverenigingen). De opvolger hiervan is het FNV.
De organisatiegraad is in de loop van de tijd veranderd en verschilt ook per bedrijfstak.
Taken van de vakbonden zijn:
* CAO
* Sociale partners
* Belangenbehartiging
* Bemiddeling
De werkgevers en werknemersorganisaties overleggen met elkaar over de CAO. Daarna wordt deze door de overheid algemeen verbindend verklaard (Poldermodel: zoeken naar gesprek, overleg, consensus). Inmiddels, na de economische crisis in 2008, is deze situatie wat afgekalfd. Ontslagrecht is veranderd. Bedrijven krijgen meer vrijheid en werknemers werden ingekaderd. De scheidslijnen zijn harder geworden: de vakbond moet harder roepen dan voorheen.
== Toekomst van de arbeid ==
| |||